Vaststellingsovereenkomst gekregen? Teken niet meteen

Krijg je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst, dan hoef je die nooit direct te ondertekenen. Zo’n overeenkomst is een voorstel, geen verplichting. Je mag er rustig over nadenken en eerst juridisch advies inwinnen. Toch zetten veel werknemers snel een handtekening, omdat ze denken dat weigeren niet kan. Ook in Zoetermeer gebeurt dat regelmatig, bijvoorbeeld bij een reorganisatie of een verschil van inzicht op de werkvloer.

Juist omdat de inhoud van de overeenkomst bepaalt waar je na je ontslag staat, is een controle vooraf verstandig. Wie online zoekt op Beste vaststellingsovereenkomst jurist, komt uit bij arbeidsrechtjuristen die de voorwaarden doorlichten en namens jou kunnen onderhandelen. Zij weten wat gebruikelijk is en zien snel of er afspraken ontbreken die je later niet meer kunt toevoegen.

Wat een vaststellingsovereenkomst precies regelt

Een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort tot VSO, is een afspraak tussen jou en je werkgever om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Er komt dus geen rechter aan te pas en ook geen procedure bij het UWV, de instantie die ontslagaanvragen beoordeelt en WW-uitkeringen verstrekt. Dat maakt het traject sneller, maar het betekent ook dat jij zelf moet opletten wat er op papier staat.

In de overeenkomst horen onder meer afspraken over:

• De einddatum van je contract

• Een eventuele ontslagvergoeding

• Vrijstelling van werk tot de einddatum

• Uitbetaling van vakantiedagen

• Een concurrentie- of relatiebeding (afspraken over werken voor een concurrent of contact met klanten na je vertrek)

Staat er iets niet in, dan kun je daar na ondertekening meestal niet meer op terugkomen. De meeste overeenkomsten bevatten namelijk een bepaling over finale kwijting, een afspraak dat jullie na afwikkeling niets meer van elkaar te vorderen hebben.

Waarom de inhoud je WW-recht kan raken

Of je na een vaststellingsovereenkomst recht hebt op een WW-uitkering, hangt mede af van de formuleringen in de overeenkomst. Het UWV kijkt onder meer of het initiatief voor het ontslag bij de werkgever lag en of jou geen verwijt treft. Ook de einddatum speelt een rol, omdat die moet aansluiten op de opzegtermijn die normaal zou gelden.

Klopt een van die onderdelen niet, dan kan dat gevolgen hebben voor je uitkering. En omdat je inkomen daar in de periode na je ontslag vaak van afhangt, loont het om deze onderdelen vooraf te laten controleren in plaats van achteraf te moeten herstellen.

Twee weken bedenktijd, ook na je handtekening

Heb je al getekend, dan is er nog een vangnet. Je hebt als werknemer een wettelijke bedenktijd van twee weken waarin je schriftelijk op de overeenkomst kunt terugkomen, zonder opgave van redenen. Je werkgever moet die bedenktijd in de overeenkomst vermelden. Staat die er niet in, dan wordt de bedenktijd zelfs verlengd naar drie weken.

Die periode is bedoeld om druk weg te nemen, zodat je in alle rust alsnog advies kunt vragen. Kom je erachter dat de voorwaarden ongunstig zijn, dan kun je de overeenkomst binnen die termijn ontbinden en opnieuw het gesprek aangaan.

Ziekte en verlof vragen om extra aandacht

Ben je ziek, dan geldt in de meeste gevallen een opzegverbod, wat betekent dat je werkgever het contract niet zomaar mag beëindigen. Teken je in die situatie toch een VSO, dan kan dat gevolgen hebben voor je recht op een uitkering. In dat geval is advies vooraf extra belangrijk.

Ook rond zwangerschaps- en ouderschapsverlof gelden eigen regels. Meestal gaat het dan om bescherming tegen ontslag, maar soms wil je juist zelf vertrekken, bijvoorbeeld omdat je een andere baan hebt gevonden. Dan is de vraag welke termijn je moet aanhouden en wat dat betekent voor je verlof. Wie daarover zoekt op ontslag nemen tijdens zwangerschapsverlof opzegtermijn, vindt uitleg over hoe opzeggen tijdens verlof werkt en waar je op moet letten.

Laat de overeenkomst controleren voordat je beslist

Een vaststellingsovereenkomst tekenen is een beslissing met gevolgen voor je inkomen en je verdere loopbaan. Neem daarom de tijd die je hebt en laat een arbeidsrechtjurist meekijken voordat je akkoord gaat. In veel gevallen blijkt er ruimte om over de voorwaarden te onderhandelen, en dat gesprek voer je sterker met iemand naast je die het arbeidsrecht kent.